人財育成

RESOURCE DEVELOPMENT
集合写真

SSXでは従業員のスキル・能力を向上させ、成長・発展を促す長期的な取り組みを行っています。
職種別や対象者別に研修を行っており、仕事に当たる上での知識や技術を学ぶ研修を実施しています。

新入社員研修

新入社員研修の様子

現場OJT研修

現場OJT研修の様子

  • 新入社員研修

    学生から社会人への意識転換を図り、ビジネスパーソンとしての立場・役割スキルを理解してもらう研修を実施しています。

    習得スキル

    • 会社を知る
    • 働くことの意義
    • ビジネスマナー
    • コミュニケーション

  • フォローアップ研修

    定期採用者に対し、OJTにおける成長の確認の為、入社後約半年を機に、メンタル面のケアも含めた研修を実施しています。

    習得スキル

    • 経験学習サイクルの活用
    • 教材学習「経験の意味」

  • 年次節目研修

    入社後、2年～5年を機に同期同士の成長の確認を行うと共にキャリアに応じた立場役割の認識を考えさせると同時に分析力、思考力、管理能力に必要なスキルを学べる研修を実施しています。

    習得スキル

    • 管理会計
    • テーマ研究
    • リーダーシップ
    • 立場役割の認識
車両を使った安全講習の様子

車両を使った安全講習の様子

  • 中途採用者新人研修

    中途採用者を対象に、セイノーグループおよび当社の概要、接客業として顧客満足度向上のスキルアップ、社会性の向上の為の自己分析の他、運転職を対象に車両を使った安全実技講習も行います。

    習得スキル

    • 会社概要
    • CS向上
    • 自己分析
    • 安全実技講習

  • 初任ドライバー教育

    初任ドライバーを対象に、法定12項目をオンラインにて、受講の上で座学と実車を使った講習、添乗指導を実施し、社内における安全運転基準を満たした方に単独乗務を許可しています。

    習得スキル

    • 法定12項目
    • 車両点検
    • 添乗指導
    • 単独乗務検定
営業研修の様子

営業研修の様子

安全講習の様子

安全講習の様子

  • 役職者研修

    役職に応じて、持つべき自覚やスキルをグループ討議なども交えて習得する研修を実施しています。

    習得スキル

    • 部下育成
    • プラス思考
    • フィードバック手法
    • 自己分析

  • 管理職研修

    新任管理職を対象に、管理職としての立場役割の認識、経営資源を最大限に活かし、成果に結びつける為のスキルを習得する研修を実施しています。

    習得スキル

    • 多面診断
    • 理想の上司像
    • 立場役割の認識
    • ハラスメント

  • 安全講習会

    入社後も社歴を問わず運転職を対象に、地区ごとに安全運転、車両点検などを座学や実技を通じて学ぶ機会を設け、基本を確認することで事故防止に取り組んでいます。

    習得スキル

    • 交通事故事例の検証
    • 車両の仕組み
    • 車両点検

  • 運転職安全研修

    運転職を対象に、安全運転、車両点検などを座学と実技を通じて、学ぶ研修を実施しています。

    習得スキル

    • 交通事故事例の検証
    • 車両の仕組み
    • 添乗指導
    • 車両点検

  • 海外研修

    国際業務従事者及び従事候補者に対して、子会社である海外法人のSSXUSAにて、約2ヵ月間、実務を経験する研修です。研修修了後は国内での数年間、国際業務に従事した後、適性に応じて、海外勤務に従事していただく予定です。

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